徒弟贡献是衡量师徒互动效果的重要指标，提升贡献需要从收徒方式、徒弟培养、任务协作及资源分配等多方面入手。通过元宝或银两招募徒弟是最直接的途径，每招募一个徒弟可获得5-10点贡献，而邀请好友成为徒弟则能通过人数累积贡献，邀请20人可获得200点贡献。徒弟的日常活跃度直接影响贡献上限，师傅等级越高，徒弟每日可贡献的上限也越高，因此优先选择活跃度高的徒弟是关键。
徒弟的等级提升与贡献值紧密相关，徒弟每次升级都会为师傅带来贡献值，且等级越高所需贡献值越多。合理安排徒弟参与战斗、完成任务及捐献资源是积累贡献的核心手段。大型活动如国战能提供大量贡献值，同时定期捐献闲置资源也能稳定获取贡献。徒弟的战斗力与资源获取能力会随等级提升而增强，高级徒弟还能解锁特殊技能或特权，进一步放大贡献收益。
师徒任务的协同完成是贡献积累的高效方式。师傅需每周发布任务并引导徒弟参与，任务进度直接影响出师速度和贡献奖励。传功秘籍等道具可加速徒弟成长，但需注意每日使用限制。徒弟出师后，师傅可通过师门任务继续获取点券等奖励，同时积累的名师值能解锁更高等级的特权，形成良性循环。
贡献值可兑换高级招募令、装备箱等珍贵道具，优先兑换能直接提升战斗力的物品。徒弟培养期前七天是资源倾斜的关键阶段，师傅通过战斗分享的收益较高。后期需平衡徒弟数量与培养深度，避免因过度扩张导致单个徒弟贡献效率下降。通过科技研究提升军队属性，可间接增强徒弟的战场表现，从而提升贡献产出效率。
